Es probable que en algún momento hayas oído hablar de la “Empresa Saludable”, pero no acabas de tener muy claro qué es ni si es interesante para tu organización. Continua leyendo!
El concepto de empresa saludable empezó a forjarse en 1997 con la Declaración de Luxemburgo, asumida por todos los miembros de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (ENWHO, 1996) https://enwhpfoundation.wordpress.com/about/).
En el año 2007 la Asamblea Mundial de la Salud de la OMS, lanzó un plan global de acciones para la salud de los trabajadores y en el 2010 publicó “Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS” https://www.who.int/phe/publications/healthy_workplaces/es/ .
Según este modelo, se puede definir a la “Empresa Saludable” como aquella en la que sus trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores:
- Salud y seguridad en el entorno físico.
- Salud y bienestar en el ambiente psicosocial, incluyendo la organización del trabajo y la cultura laboral.
- Recursos de salud personal en el lugar de trabajo.
- Participación en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familiares y otros miembros de su comunidad.
Por tanto, ser una “Empresa Saludable” es más que cumplir con la legislación en PRL.
Retos a los que nos enfrentamos actualmente:
- Envejecimiento de la población
- Adaptación a los cambios culturales, políticos, de entorno….
- Automatización de procesos
- Engagement, compromiso y retención del talento
- Formas de vida que afectan a nuestra salud: sedentarismo, alimentación inadecuada, consumos de sustancias perjudiciales,….
Todo ello afecta a la salud de cada una de las personas que integran una organización y va con las personas a su puesto de trabajo, y en conscuencia inciden directamente en el desempeño de la actividad.
¿Por qué ser una Empresa Saludable?
- Ética Empresarial
- Interés empresarial.- Las empresas más competitivas tienen los mejores registros de seguridad y salud y los trabajadores más sanos y satisfechos.
- Por cumplir con la Ley
- Fundamento global.- Desarrollar entornos seguros y saludables es importante para la productividad, competitividad y sustentabilidad de las organización y para la economía global.
Beneficios de una Empresa Saludable:
- Disminución del absentismo y presentismo
- Aumento de Productividad
- Reducción de la Siniestralidad
- Fortalecimiento de imagen, marca y reputación de la organización
Implantar un Modelo de Empresa Saludable con Sistematia Outsourcing basado en el plan de la OMS es la mejor manera de asegurar la efectividad de programa de Empresa Saludable por que:
- Movilizamos a todas las partes implicadas
- Reunimos a un equipo de trabajo motivado y comprometido con el proyecto
- Evaluamos la situación actual, lo que deseamos y las herramientas que vamos a utilizar
- Priorizamos para tomar decisiones sobre las acciones que vamos a realizar
- Planeamos las acciones.
Si además quieres dar a conocer qué eres una “empresa saludable”, puedes realizarlo mediante una de las siguientes maneras:
- Certificación en AENOR Comfort https://www.aenor.com/certificacion/responsabilidad-social/empresa-saludable
- Reconocimiento de Buenas Prácticas por el INSST (PST) https://www.insst.es/promocion-de-la-salud
¡En Sistematia Outsourcing te ayudamos a conseguirlo!